80% ഐറിഷ് ജീവനക്കാരും AI-യിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ 16% പേർക്ക് മാത്രമേ പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടുള്ളൂവെന്ന് പുതിയ ഗവേഷണം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് സ്ഥാപനമായ ഹെയ്‌സ് അയർലൻഡ് നടത്തിയ സർവേ കാണിക്കുന്നത്, 70% ഐറിഷ് ജീവനക്കാരും നിലവിൽ AI ഉപകരണങ്ങളോ സാങ്കേതികവിദ്യയോ അവരുടെ റോളുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, ധാരണയുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും അഭാവം കാരണം.
വോട്ടെടുപ്പിൽ പങ്കെടുത്ത 88% ഓർഗനൈസേഷനുകളും ജോലിസ്ഥലത്ത് AI ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു, അതേസമയം പകുതിയിലധികം തൊഴിലുടമകളും തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ AI ഉപയോഗത്തിന് പരിശീലനമോ പിന്തുണയോ നൽകുന്നില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു.
സർഗ്ഗാത്മകതയും ആശയ രൂപീകരണവും വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ഡാറ്റ വിശകലനം, തീരുമാനമെടുക്കൽ എന്നിവയെ പിന്തുണയ്‌ക്കുക എന്നിങ്ങനെ – തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും AI-യുടെ സാധ്യതയുള്ള നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തലുകൾ കാണിക്കുന്നു.
62% ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഭാവിയിൽ AI ടൂളുകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഉപയോഗത്തോടെ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുമ്പോൾ, വെറും 8% പേർ സ്വകാര്യതയെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തെയും കുറിച്ചുള്ള നിലവിലുള്ള ആശങ്കകൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടിക്കൊണ്ട് നിരീക്ഷിക്കപ്പെടാത്ത ഉപയോഗം അനുവദിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.
“AI-യിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യവും തൊഴിലുടമയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനവും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ ഈ റിപ്പോർട്ട് അടിവരയിടുന്നു,” ഹെയ്‌സ് അയർലണ്ടിൻ്റെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ മൗറീൻ ലിഞ്ച് പറഞ്ഞു.
“ശരിയായ ഉപകരണങ്ങളും വൈദഗ്ധ്യവും ഇല്ലാതെ AI-യുമായി ഇടപഴകാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നത്, ഈ നൂതന സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെയും ടൂളുകളുടെയും ഉപയോഗക്കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ദുരുപയോഗം ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള അപകടസാധ്യതകളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
“ഘടനാപരമായ അപ്‌സ്കില്ലിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതിലൂടെ, AI-യുടെ മുഴുവൻ സാധ്യതകളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ടീമുകളെ ശാക്തീകരിക്കാൻ കഴിയും,” അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
